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中国3亿农民工,为什么还会出现用工荒?

网络 2020-02-22

每年春节前后,在珠三角、长三角地区都会发生用工荒,一边是企业即使是高薪聘请也找不到合适的员工,另一边却是3亿多农民工却找不到适合自己的工作。最近,有工厂老板表示了苦衷:“90后招不来,80后做得慢,70后不敢招,所以才出现了中国式的用工荒现象“。

对此,我们认为,中国劳动力市场并不缺少农民工,但是这些农民工离开企业所需要的标准却还有距离。这位老板説的“90后招不来,80后做得慢,70后不敢招“虽然并不完全正确,但也説明当前”用工荒“的一些特质:

首先,如今在工厂打工的90后有不少,一些90后初中也没毕业,就从小辍学打工。由于学历不高,他们无奈之下进厂做了普通工人,但是他们心有不甘,稍有不满就离职而去,所以90后的工作岗位非常不稳定。往往是企业培养了几个月,就辞职不干了,这让企业很头痛。

还有一些90后是大学毕业生,他们进厂是想做管理或做白领工作,如果工厂安排他们学习技术工人这一块,他们还是愿意学一些东西的,但是时间长了,技术学会了,人就又跑了。有些90后年轻人喜欢在工厂里面拿着三四千元工资,做做白领工作,但是工厂需要管理岗位有限,更需要一线工人,而枯燥的工作岗位、较低的工资收入、恶劣的工作环境,缺乏人情味的管理制度等,都使90后年轻人普遍不愿意长期呆在生产流水线。

再者,説一下80后,很多企业认为80后群体员工做事做得慢,所以,也并不十分喜欢80后员工。而我们对此的理解是,80后最早已经到40岁了,最少也过30岁了,他们当中有能力的人自己去当老板,或者当企业的中高层管理者,80后如果还在基层一线混,那肯定是能力不强,做起事来效率不高的人了。这样一直在基层混的80后,企业当然不会喜欢。企业喜欢招聘的是有能力、有技术、做事快的80后职工。

最后,那企业为什么不敢招70后呢?这主要有两个原因:一是70后现在上有老,下有小,主要把心思都放在了家里,身体精力状况也不如年轻人。而且70后请假的比较多,这使得职工队伍很不稳定。另一方面,最老的70后已经50岁了,最近轻的也有40出头了,再干几年要退休了,企业有培训也更愿意培养年轻人,并不愿意再培养70后。而只有在80后、90后年轻人实在招收不足的情况下,也只能拿70后顶上去凑数。

实际上,只要你有技术、能力强,年龄真的并不算什么大问题,而对于企业来説,并不存在招不到职工的事情,只是企业招不到符合他自己要求的那些职工而已,或许有些企业也觉得,先把人招进来,自己慢慢培养所需要的技术或熟练工人,但是往往是自己引进培养了一阵子都离开了,真正能沉下心来的员工并不多。从目前情况看,中国年轻人已经很少愿意进厂工作,即使有人在车间里做上一段时间,也会因为环境差、待遇低、工作苦而离开。所以,中国式用工荒现象短期不会改观,还会持续下去。



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